您好！ 我这个月20号辞职到期，我发现公司给我算的工资不对(在她们的工资条上并没有显示本月应出勤的天数一列，一般公司都有这一项显示的），公司是按照：应付工资=底薪/184H(23天）来算的，我也跟公司的人事经理，总经理发了邮件和打电话沟通过，他们始终坚持他们的算法是符合劳动法，并声称他们是上市公司不会不合法的，拒绝更改我的应付工资。 他们解释为什么这个月按23天来算是因为国家清明放假调休，这个月3/31号（周六）跟4/2（周一）对调上班，所以这个月正常出勤天数应该是23天，但是我咨询了深圳劳动局他们说离职人员工资计算不受此影响，还是按照21.75（174H)天那样算，我也跟公司讲了，但是他们还是不改，我现在该怎么办，打电话到劳动局投诉？投诉不处理怎么办？他们还没有把工资转帐到我卡上，如果转了，但是工资计算不对，我还可以要求支付这中间因计算差异未付的几百块钱吗？

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