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入职26个月，公司未缴纳五险一金，未签订劳动合同，无故辞退劳动者，且已拖欠三个多月工资，劳动者应怎样索赔，以及索赔金额

无故辞退 2022-04-10 15:05 人浏览

共10位律师解答

结合你方陈述，劳动者可以主张结算拖欠的工资、23个月的双倍工资、违法解约的经济赔偿金，建议委托律师介入代理，以维护你方合法权益最大化

连江涛律师认证

2022-04-08 11:04

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你好，可以申请劳动仲裁或者起诉

王灵律师认证

2022-04-07 17:07

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你好，可以向劳动部门投诉维权

熊大明律师认证

2022-04-08 08:50

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劳动者借故拖延或拒绝签订劳动合同用人单位终止劳动关系并结清工资。《劳动合同法实施条例》第二十四条，用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限

平台特邀律师推荐

2022-04-07 16:43

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申请劳动仲裁，首先搜集工作相关的证据。然后维护自己的权益，省心的话，找专业律师协助。

徐云峰律师

2022-04-10 15:05
你好，建议向劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁。

吴超律师

2022-04-08 16:22
您好，建议申请劳动仲裁，未签劳动合同可以主张双倍工资，未缴纳社保可以要求单位补缴，无故被辞退可以主张经济补偿。

王丽侠律师

2022-04-07 17:25
你好员工应先去劳动局申请仲裁；仲裁裁决书出具后如若不满意，可委托律师提起诉讼。

董文燕律师

2022-04-07 17:17
您好，用人单位没有签订劳动合同可以主张双倍工资，没有缴纳社保可以主张补缴社保，如果被辞退，可以主张工作每满一年赔偿一个月，如果是非法辞退，可以主张双倍赔偿，用人单位未支付或者克扣工资的，可以申请劳动仲裁，要求足额支付劳动报酬。

梁静飞律师

2022-04-07 17:08
你好可以要求支付双倍工资尽快起诉

王振江律师

2022-04-07 17:08