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您好我想咨询一下，就是我合同到期了，用工单位要把我退回派遣公司，我是需要直接辞职，还是等着在续签合同？

劳动合同纠纷 2022-04-13 18:22 人浏览

共6位律师解答

如果劳动合同到期，用人单位不续签劳动合同，可以主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

王广东律师认证

2022-04-13 18:22

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您好！现在公司需要你这边直接辞职么

马政鹏律师认证

2022-04-13 11:40

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劳动合同到期后可以续签，劳动合同履行期届满前，用人单位应当遵循严格的续签程序，否则可能导致用人单位应当续签而未续签劳动合同的事实劳动关系。首先，用人单位应当对劳动者的劳动合同进行综合评估后再决定该劳动合同是否续签以及按照什么劳动条件进行续签。用人单位在评估时应考虑如下因素，比如，劳动者在该用人单位连续工作年限可能即将满十年的;用人单位已经与劳动者连续两次签订过固定期限劳动合同的。其次，用人单位以书面方式征求劳动者意见和劳动者以书面方式对是否续签劳动合同进行意思表示。最后，用人单位和劳动者都同意续签劳动合同的，应当在原劳动合同届满前完成劳动合同的续签。如果用人单位或劳动者任何一方决定不再续签劳动合同的，务必要在原劳动合同期限届满前办妥劳动合同的终止手续。

法律快车咨询顾问

2022-04-12 22:06

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您好，很高兴为您解答：合同期满劳动合同就终止了，一般情况下公司需要确定续不续签，不续签的话需要给劳动者相应的补偿金

宁飞龙律师

2022-04-13 14:46
你好，看你个人，可以直接辞职，也可以续签合同

保航法务律师

2022-04-13 10:27
不需要，单位应该按照工龄进行补偿。

胡雪峰律师

2022-04-12 22:26