合同主体是总公司，工作一直在子公司，第一次跟总公司签订劳动合同为5年，到期后人事一直未续签，第6年想起来在原合同上接续5年，现还在第二次合同期内，现子公司提级管理，要从总公司转出合同到子公司，合同期不变，到10年期满后，如果续签是无固定吗？如果公司不给续签，如何赔偿？
劳动纠纷
2022-04-13 14:42
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劳动合同到期如用人单位不续签，您可主张自入职以来一年一个月的经济补偿金。如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿。建议您电询帮助您分析。
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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。
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第一次跟总公司签订劳动合同为5年，要从总公司转出合同到子公司，如果续签是无固定吗？如果公司不给续签
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