咨询详情

我的劳动合同到期了，公司一直没找我续签，怎么办？

劳动合同纠纷 2022-04-18 13:56 人浏览

共9位律师解答

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。用人单位未与合同者签订劳动合同，可以主张二倍工资。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

王广东律师认证

2022-04-14 21:18

咨询我
视为劳动合同按照原条件继续履行，单位还要承担未签书面劳动合同需要支付双倍工资的风险

汤占军律师认证

2022-04-14 22:59

咨询我
不续签劳动合同，应付双倍工资。但是，该不续签合同的状态不能满一年。

陈磊律师认证

2022-04-14 20:30

咨询我
您好，可以主张经济补偿金的

【追问】是直接找公司要，还是去劳动监察部门去投诉？

马政鹏律师认证

2022-04-14 18:28

咨询我
劳动合同续签是指合同期限届满后双方都有继续保持劳动关系的意愿经协商一致继续签订劳动合同的法律行为。那么劳动合同到期的续签过程是什么呢? 1、劳动合同提前30天通知劳动合同期限届满或其他法律、协议终止条件任何一方要求续签劳动合同应提前30天向另一方发出续签劳动合同通知并及时与另一方协商依法续签劳动合同。2、7天内收到另一方的书面答复应自收到通知之日起7天内书面答复。3、公司不能支付经济补偿,公司发出续签劳动合同的意图,维持或改善劳动合同约定的条件.4、劳动合同条款和原劳动合同条款不大的.双方可以在原劳动合同期限内续签。

法律快车咨询顾问

2022-04-14 18:15

咨询我
您好，很高兴为您解答：先向公司提，看下公司的态度，如果不同意续签可以要求经济补偿

宁飞龙律师

2022-04-18 13:56
你好，你也可以直接与单位沟通要求续签。如果单位不予续签，你可以申请劳动仲裁主张未签订书面劳动合同的双倍工资。

王艳律师

2022-04-15 15:46
QW：您好，单位应当续签而未续签满一年的，视为签订无固定期限劳动合同

朱继柱律师

2022-04-15 13:51
您好，超过1个月可以主张双倍公资

保航法务律师

2022-04-15 10:12

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

平台苏州律师团

响应时间平均2分钟内

查看全部9个解答

声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中

可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专长律师

法律资讯法律内容法律列表婚姻家庭重庆律师深圳律师广州律师上海律师北京律师房地产法

苏州劳动纠纷律师苏州律师苏州找律师

昆山市律师太仓市律师吴江区律师虎丘区律师吴中区律师张家港市律师姑苏区律师相城区律师常熟市律师工业园区律师

苏州房地产律师苏州公司法律师苏州合同纠纷律师苏州交通事故律师苏州劳动工伤律师苏州离婚律师苏州刑事辩护律师苏州债权债务律师

法律快车 > 法律咨询库 > 江苏咨询 > 苏州咨询 > 苏州劳动合同纠纷咨询 > 咨询详情

20年 · 50亿人次使用

有法律问题 · 上法律快车

严格审核

专业解答

放心购买

查看详情

首页问律师找律师学知识

© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号

隐私协议协侵投诉律师加盟