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疫情期间，被企业降薪合法吗

调岗降职降薪 2022-04-18 09:55 人浏览

共7位律师解答

在疫情期间如果企业出现经营困难，那么是可以降薪的，但是有一个前提条件就是与员工协商一致，若企业单方面强制通知降薪，那么是不合法的，如果劳动者遭遇单位违法降薪，那么可以根据我国劳动法相关规定来维护自己的合法权益。

孟翔律师认证

2022-04-16 07:41

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你好，肯定是违法的，申请仲裁吧。

陈鹏辉律师认证

2022-04-15 22:36

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你好，对于被降薪的问题，应该先和单位协商处理，在协商处理的过程中注意搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，如果单位有违法行为，可以进行录音等证据搜集工作，然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁。

平台法律顾问团队官方

2022-04-15 22:32

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因为疫情公司降薪的行为是否合法要根据实际情况分析，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按当地有关规定执行。

罗光飞律师

2022-04-18 09:55
您好！若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法逼员工辞职的话，员工可以以用人单位违法调整岗位和薪酬为理由，主动要求解除劳动合同，并要求用人单位承担违法解除劳动合同的赔偿金。由于您问题描述过于简单，以上是针对您问题的简要回复，如要深入沟通，欢迎电话咨询。

段兰律师

2022-04-17 23:48
目前疫情已趋稳定的状态，并且常态存在，不应当再以不合理理由调岗降薪

张逸律师

2022-04-16 11:24
用人单位在疫情期间合理降薪的行为是合法的,但企业降薪的前提条件是企业停产的时间已经超过一个月。

杨益律师

2022-04-16 07:37