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请问试用期内用人单位没有与劳动者签订劳动合同并且以不合理的理由辞退员工,应当怎么赔偿

无故辞退 2022-04-20 12:48 人浏览
共3位律师解答
  • 你好,这个作为员工是可以主张经济赔偿金的
  • 可以要求双倍工资和经济补偿金
  • 按照《劳动合同法》的有关规定,在试用期内,只有当劳动者具有下述法定情形之一时,用人单位才可以辞退劳动者:1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;2、劳动者严重违反用人单位规章制度的;3、劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的
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