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劳动合同签订的是三个月试用期，实际是一个月的时候转正。在入职两个月的时候由于部门合并撤岗被辞退，此时应该视作试用期辞退还是正式员工辞退呢

劳动合同纠纷 2022-04-22 09:52 人浏览
共7位律师解答
  • 签的合同是三个月，最多只能有一个月的试用期。从描述看，已经转正，如果此时辞退员工是辞退的正式员工。
    王广东律师

    王广东律师认证

    2022-04-21 19:24

     咨询我
  • 按劳务合同上签订的日期为准。应是试用期辞退。
    高昆伦律师

    高昆伦律师认证

    2022-04-22 09:52

     咨询我
  • 在试用期劳动合同可以解除的情形：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)严重违反用人单位的规章制度的; (3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。 《法律依据》第二十一条　在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2022-04-21 11:52

     咨询我
  • 属于是正式员工辞退，可以要求赔偿的
    彭雯馨律师

    彭雯馨律师

    2022-04-21 21:19
  • 你好，是否有实际的证据证明1个月后已转正？如有，按正式员工辞退。如有纠纷，可来电咨询。
    翟方进律师

    翟方进律师

    2022-04-21 15:47
  • 提前转正后就成为公司的正式员工了。
    张正雯律师

    张正雯律师

    2022-04-21 15:44
  • 如果公司有相关的转正正式邮件或者是通知的，那么一个月时就应视为正式员工，应该视作正式员工辞退。 以上回复为根据问题推断，仅供参考。具体情况尚需进一步了解，可以进一步详细沟通。如果满意请采纳，并请给予评价，您的评价是对我服务的最好的肯定，感谢！
    郭夏菁律师

    郭夏菁律师

    2022-04-21 15:22
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