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尊敬的律师：我在2003年1月与某政府签订了一年期临时聘用合同，并由人才市场签证；2003年之后一直没有签订合同，但我仍一直在该政府上班，领取工资（工资没有书面约定，只是由政府单方决定，其中2008年工资底于当地最底工资标准），自2003年来政府不给我缴任何保险。尊敬的律师，请问？ 1、政府编外人员是否适用《劳动法》？ 2、如果适用，我是否可以向政府追索2003年至今的各项社会保险及政府同等岗位人员（无编）工资的差额部分？ 3、由于2008年2月1日至2009年7月政府没有与我签订合同，我是否可以《劳动合同法》要求政府与我签订无固定期限合同，并要求政府给付我政府同等岗位人员（无编）2倍的工资？

其他 2009-07-22 13:15 人浏览

共2位律师解答

你们之间成立劳动关系，适用劳动法律法规。应当与你签订书面劳动合同。并缴纳社会保险

邹伙发律师

2009-07-22 13:15
《劳动合同法》第二条第二款规定：国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。所以你应当适用《劳动合同法》，但是劳动合同法是2008年1月1日开始实施的，之前你这种用工情况没有明确的法律规定。但2008年1月1日之后的你的权益你可以主张。

陆垒律师

2009-07-22 09:17

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