共15位律师解答
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你好，用人单位无故辞退，用人单位应当向劳动者支付双倍经济补偿金和额外支付劳动者一个月工资。
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无故辞退,可以索要经济赔偿金的,需要可以找我帮你追讨
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您好，在那里做了多久呢，正常需要N+1赔偿
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您好，在没有签合同的情况下，无故被开除怎样赔偿？您好，建议申请劳动仲裁
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入职合同赔偿多少年，2020年7月份过来现在的公司上班转正后你好，建议先与对方协商
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新老板要辞退老员工，如何维护劳动权益？公司辞退员工，新劳动法规定的补偿方法：用人单位与劳动者解除劳动合同，符合经济补偿的，应该按劳动者在本
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公司要辞退我要我自己提离职我没同意。如何谈赔偿公司辞退您并要求自己提离职，您应先了解公司辞退理由。如非您重大过错，公司应支付赔偿金。依据《劳动合同
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未签订合同的入职不满一个月被辞退未满一个月没签合同被辞退的赔偿标准如下：1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的，公司按照工作年限支
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请问病假已经休息两年了，能不能辞退？法律分析：员工病假期间公司不能辞退员工，员工患病或者负伤，在规定的医疗期内的用人单位不得解除劳动合同
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公司说没有赔偿，旷工三天按照旷工处理辞退，不想去可以要求赔偿您好 麻烦把具体情况阐述一下
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就是在厂里干了三天，被厂里辞退了，能要求厂里一次性结清工资吗您好，可以。按照相关规定,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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我们临平区南苑街道东安社区四组社员5份之二要求罢免小组长村委可以说说具体情况，帮助您分析解决一下。
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第一年签约的外包合同，第2年开始签约的公司合同，现在被辞退经你好，应按三年计算经济补偿金
沈晓刚律师
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