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你好，我是属于试用期内已经工作了两个多月了，突然被通知说找了替代我工作的人，要求辞退我，并且两个多月了，未与我签订劳动合同，这样的情况，我可以怎么跟单位谈经济补偿

其他 2022-04-29 20:57 人浏览

共6位律师解答

一、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。用人单位未与合同者签订劳动合同，可以主张二倍工资。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、看用人单位辞退通知书上的理由及证据材料。如果用人单位主动协商离职，你可以不同意；如果你同意的话可以签署用人单位主动协商离职的协议，主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果用人单位违法解除劳动合同，可以申请劳动仲裁，要求用人单位继续履行劳动合同或主张赔偿金。《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

王广东律师认证

2022-04-28 16:32

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你好，工作未满半年是需要赔偿半个月工资的经济赔偿金，未签订劳动合同的话从第二个月就支付双倍工资

厚章律师事务所律师认证

2022-04-28 14:41

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可以要求支付没签合同的双倍工资，并且要求支付违法解除的二倍赔偿。

王秀芬律师认证

2022-04-29 20:57

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协商不成，可以向劳动部门投诉或申请仲裁

姜万东律师认证

2022-04-28 17:04

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您好，可以申请劳动仲裁

李玉晴律师认证

2022-04-28 11:20

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你好，可以的，可以要求对方支付经济补偿金。协商不成可以到仲裁机构申请劳动仲裁。

岳德飞律师

2022-04-28 21:57