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公司第一次说制度改革 取消我原岗位 随后降薪 第二次公司全员降薪 可以要赔偿吗

调岗降职降薪 2022-05-11 10:44 人浏览
共4位律师解答
  • 调岗降薪可以要求进行双倍赔偿。调岗降薪属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意,劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并支付经济补偿金。
  • 不管用人单位打什么旗号降薪调岗都是违法的,岗位及工资标准以劳动合同约定为准,可以申请劳动仲裁要求补偿。
  • 要看你们用工合同是怎样约定的。
  • 降薪一般是没有赔偿的。降薪均为劳动合同的实质内容变更,必须以劳动合同作为约定的先行依据或有调整岗位的法定理由,否则你有权拒绝,要求公司按原劳动合同继续履行。若公司不同意,可以申请劳动争议仲裁,要求恢复原岗位。
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