首先我是劳务外派，由于上班期间在车间内因呼吸不畅导致晕倒(经医院鉴定并非自身原因），在医院期间是公司垫付医疗费用。后来与公司协商离职在公司单方面不同意的情况下，因家中有事不得以旷工离职，后去外派公司办理离职时遭遇外派公司索赔之前公司所垫付的医疗费并扣押离职证明。请问这样合理吗？征求合法解决办法。

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