疫情期间单位实行轮岗制 大部分同事被安排上一周休一周 领取百分之八十工资，唯独本人一个月内没有接到上班通知 并且没有发工资，因此前曾因工资与领导争吵 故领导借次机会打击报复 一个月内没有安排本人上班 不发工资理由是没来上班所以没有 请问领导这种做法合法吗？一个月没上班并非本人意愿 因为没有接到领导通知所以没去 但不发工资请问合理吗？说是轮岗 除了我其他同事全部被通知上班的
劳动纠纷
2022-05-14 09:49
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共3位律师解答
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第一个月如果是非员工原因没有上班，应发工资
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如果用人单位依法解除劳动合同，并支付补偿金，则提前一个月通知辞退员工是合法的。根据法律规定，如果有动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的等情形的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同
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你好，不是劳动者原因不工作，需要全额发放给工资，可以要求补发，不发的可申请劳动仲裁。
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领取百分之八十工资，不发工资理由是没来上班所以没有 请问领导这种做法合法吗？但不发工资
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