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产假158天，难产15天，合计173天，公司只给128天产假，如何处理

劳动合同纠纷 2022-05-18 14:03 人浏览
共6位律师解答
  • *你好，和单位有多少年的劳动合同，目前在单位工作几年了
    李承杰律师

    李承杰律师认证

    2022-05-16 09:39

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  • 你好，您的诉求想要主张的具体内容是什么
    王仙仙律师

    王仙仙律师认证

    2022-05-16 15:31

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  • 您好，双方协商处理此事
    韩委志律师

    韩委志律师认证

    2022-05-18 14:03

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  • 根据法律的规定，女职工保护主要包括以下方面：1、保护女职工的劳动权利。2、研究职业因素对女性生理机能的影响。 3、安排女职工从事无害女性生理机能的工作。4、做好女性生理机能中的劳动保护，即“四期保护”。女职工产假期间，无论是用人单位支付产假工资还是女职工享受生育生活津贴，用人单位和女职工本人仍应按规定缴纳社会保险费。用人单位缴纳单位承担的部分，员工个人承担的部分由女职工个人缴纳。关于职工权益女工保护的问题，一般先咨询劳动局，也可以申请劳动仲裁或者直接起诉解决。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2022-05-16 01:27

     咨询我
  • 您好，如果与用人单位无法协商达成一致，可以向劳动监察部门投诉举报也可以申请劳动仲裁。
    纪文娜律师

    纪文娜律师

    2022-05-16 14:30
  • 08您好 正常休假就可以 只要医院能开具休假证明正常提交假条
    郑华律师

    郑华律师

    2022-05-16 06:13
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