情况如下合同跨越2008年，公司已客观情况发生变动（拆迁）导致合同无法履行为由和我解除合同，按现行的合同法赔偿就是N加1，可是现行劳动合同法中的97条规定本法实行前按当时之法执行，那么是否可以理解成分段计算？可分段又与现行的劳动合同法47条有矛盾，47条和97条该如何理解？97条有利我，47条有利公司

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