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你好,停工留薪期单位只给一星期时间,而且强制要回厂住环境也不适合伤情恢复,每天还要打上下班卡,这样合法吗?

人事争议 2022-06-07 09:44 人浏览
共4位律师解答
  • 您好,停工留薪期是有明确的法律规定的。
  • 停工留薪期以医嘱建议的休息时间为准
  • 你好 可以按工伤程序依法维权
  • "1.要求停薪留职的职工,应由本人+提出书面申请,报所在单位批准。企业与批准停薪留职的职工应签订停薪留职合同,并报企业主管部门和企业所在地劳动部门备案。 合同由双方共同商定,其内容应当包括:停薪留职的期限(不超过3年)、停薪留职期间工资和劳保福利待遇的处理、工龄计算以及双方认为需要明确的其他事项等。 2.停薪留职职工在合同期满后,仍回原单位复职,原单位无法安排的,可以按照省劳动局《关于进一步深化劳动制度改革,为企业安置部分富余人员的意见》处理,如果原单位并入其他单位或已撤销的,由合并后的单位或原单位的上级主管部门安排,无法安排的,也按照省劳动局劳计字(92)第161号文件规定处理。"
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