赣州人事争议法律咨询
赣州
人事争议
停工留薪期单位只给一星期时间,而且强制要回厂住环境也不适合伤情恢复,这样合法吗?
你好可以按工伤程序依法维权
康泉律师
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公司要我提交工伤认定资料,为什么还要我填解除劳动合同申请书?难道我不能享受停工留薪
你可以提交工伤认定资料,不要提交解除劳动合同申请书
黄咸辉律师
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欠京东白条480元欠了65天,通过司法
起诉追讨债务的,主要有以下的流程:1、收集对方欠债的证据、对方的身份信息(或对方单位的工商登记信息及组织机构代码证信息)。2、向法院提交诉状立案。
赣州法律问答顾问律师
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男朋友移情别恋,被我发现后,好久才捅破,他就叫我还手表,我应该还给他吗?可我不想还。
建议及时归还,以免被起诉
赣州法律问答顾问律师
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被违法辞退员工过索赔时效仍获赔偿
员工被违法辞退后,即使超过索赔时效,仍有可能获得赔偿。这取决于具体情况和法律规定。《劳动争议调解仲裁法》对仲裁时效有明确规定,特别是在劳动报酬争议方面有特殊规定。
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员工患病期间被辞退是否合法?工资能否随意扣除?自离员工如何赔偿?本文将详细解答这些疑问,并依据《劳动合同法》等相关法规,为您揭示员工权益保护的法律底线。
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转正员工意外怀孕用人单位应如何应对
转正员工意外怀孕用人单位的应对方法是了解相关法律规定、根据实际情况调整工作岗位、提供福利和支持、制定应急预案等。转正员工意外怀孕用人单位不可以因此辞退员工。
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