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给予劳动者经济补偿的情况
我们知道在工作中某些情况劳动者是可以获得相应的经济补偿的,那么,给予劳动者经济补偿的情况有哪些?下面
不胜任工作辞退该员工要给经济补偿吗
单位因员工不胜任工作而无过错性辞退该员工的,要给经济补偿。法律规定劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜
单位辞退员工补偿的情形
用人单位辞退员工通常需要支付员工补偿金。但是也有些情形不需要支付。那么,单位辞退员工补偿的情形有哪些
不支付经济补偿金的情况
根据劳动法规定,用人单位存在存在违法行为的情况下向劳动者提出解除劳动合同的,是需要支付经济补偿金的。
员工不服从工作安排可以解除合同吗?
安排的工作变更了工作内容以及工作地点,属于变更劳动合同,需要与劳动者协商而不得解除劳动合同,如果用人单位因此解除劳动合同
外包岗位工作地点不定吗
外包是指企业动态地配置自身和其他企业的功能和服务,并利用企业外部的资源为企业内部的生产和经营服务。外
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的,一般需要在立案之日起六个