光头强于2015年1月1日与熊出没巴士有限公司签订了劳动合同，双方约定光头强每月士资3000元，合同期限三年。2016年3月10日，光头强驾驶498路无人售票公共汽车到达森林西路站时，上来两名熊出没巴士有限公司的稽查人员，从光头强座垫下搜到现金20元。同日，熊出没巴士有限公司依照单位《员工守则》关于“司乘人员在无人售票车投币箱内偷盗票款者，律罚款一万元，并解除劳动合同”的规定，对光头强罚款一万元，并解除劳动合同。光头强不服，要求撤销处分决定，恢复劳动关系。 问： 1.本案属于什么性质的年议？有哪些途径可以解决？ 2.如果申请劳动仲裁，能否在仲裁之前申请先予执行？ 3.案件进入诉讼程序后，举证责任如何分配? 4.光头强的仲裁请求能否得到支持？
劳动仲裁
2022-05-22 15:34
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