我公司一名员工从事现场工程工作，同时担任公司出纳。我们公司很小。出纳不支付工资等工作，工资按现场工作强度高的岗位发放。怀孕期间，她不去实地工作，所以她只是做出纳员，但要求实地工资和奖金合理吗？从怀孕到产假，她在办公室工作了将近两年，工资由她自己支付。现在，新领导发现，如果需要支付之前的工资，年终奖金将根据办公室职位支付。这合理吗？

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