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你好，签了三年得合同，包含试用期三个月，但是公司在我试用期快完得时候和我说让我自动离职，我不同意，这种情况我转正需要提流程还是可以直接转正？

劳动合同纠纷 2022-08-04 18:12 人浏览

共7位律师解答

您好，看您的合同约定，一般情况下是可以申请转正的，若是单位不给转正您可以申请劳动仲裁进行解决要求赔偿

顾倩团队律师认证

2022-05-24 20:58

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你好，如果公司违法辞退你，你可以要求公司给给你一个月的工作作为劳动赔偿金

张东庐律师认证

2022-05-25 10:13

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您好，如果没有特殊情况三个月满你就属于试用期满了。

王俊颖律师认证

2022-05-25 15:33

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试用期届满，用人单位未要求劳动者离职的，视为转正。
根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
法律依据：
《劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

法律快车咨询顾问

2022-08-04 18:12

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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。

劳动纠纷律师团队推荐

2022-05-24 18:34

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你不需要提出，是为你转正了，单位辞退理由不成立的话，需要赔偿你。

张如宝律师

2022-06-07 18:32
劳动合同法中规定，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

张青青律师

2022-05-25 10:20