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工厂搬迁，新旧厂相距13公里，我不去的话，有赔偿吗

劳动合同纠纷 2022-06-04 14:43 人浏览

共9位律师解答

具体衡量企业搬迁的距离和合理因素。一般来说,如果区际搬迁对员工的工作和生活影响不大,公司可以不给予补偿。劳动合同发生重大变更的,用人单位和劳动者可以协商解除劳动合同,但用人单位和劳动者不能协商解除劳动合同。

王伟律师认证

2022-06-04 14:43

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您好，同城变更地址的话可以先和单位协商处理

马政鹏律师认证

2022-05-30 09:13

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劳动合同变更时，劳动者可以要求补偿，但用人单位一般不会同意，这时劳动合同无法变更。根据《劳动合同法》有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。当合同未到期，单位单方提出变更劳动合同，无法与劳动者达成一致的，劳动合同不得变更，不能视为劳动者提出解除劳动合同。如果单位以此解除劳动合同的，属于单位在劳动合同期内违法解除劳动合同，劳动者可以选择要求继续履行劳动合同或要求解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金和赔偿金。

平台法律顾问团队官方

2022-05-30 06:33

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您好，合同上有没有相关的约定。

林刚律师

2022-06-01 17:16
您好，劳动地点变更属于劳动合同内容的重要变更。需要结合具体情况而言

陈强清律师

2022-05-30 13:29
W:您好，需要协商，在本市如果没有对生活造成很大的不便，赔偿可能性不大。

朱继柱律师

2022-05-30 10:03
你好，对你上班和生活造成严重影响的可以索要赔偿

保航法务律师

2022-05-30 09:45
您好，很高兴为您解答：如果员工因工厂搬迁导致需要离职，可以得到经济补偿。若合同继续履行没有赔偿

宁飞龙律师

2022-05-30 09:16
你好，变更工作地址属于劳动合同重大条款的变更，须与员工协商一致，否则应当支付经济补偿金。

王然律师

2022-05-30 07:18