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你好，离职协议已经签了还能进行要求补偿吗

劳动合同纠纷 2022-08-04 17:35 人浏览

共10位律师解答

您好，看你们离职协议中是如何约定的

王俊颖律师认证

2022-05-31 10:34

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您好按照签订协议进行补偿

吴中律师认证

2022-05-31 10:29

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离职协议里由约定补偿金吗

环赢律师团队律师认证

2022-05-31 11:04

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自愿辞职的员工一般不能要求经济补偿。如果是因单位具有拖欠工资、不按规定缴纳社保等情形而单方面与其解约的，能要求经济补偿。员工在单位每工作满一年，可以要求获得一个月工资的补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动纠纷律师团队推荐

2022-08-04 17:35

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你好，具体情况如何?协议怎么约定的

平台法律顾问团队官方

2022-05-31 09:29

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如果是单位存在胁迫等情形与你签订的离职协议，该协议无效，可以继续主张经济补偿金，需要提供证据证明。

张如宝律师

2022-06-01 17:21
要看想要什么补偿，离职协议涉及不涉及相应内容。

刘海军律师

2022-06-01 10:51
您好，如果已经主动提出离职，不能主张经济补偿金

李晶律师

2022-05-31 14:35
“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。单位未按照法律规定和劳动者签订劳动合同的，劳动者离职后可以要求补偿。劳动者离职1年内，都是可以申请劳动仲裁，要求原用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资”

张青青律师

2022-05-31 14:08
你好：签约的是个人原因主动离职？G

薛晓波律师

2022-05-31 10:41

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