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在试用期间不签合同,而且无故辞退,上岗工作了十日,请问有补偿金吗

无故辞退 2022-05-31 23:36 人浏览
共5位律师解答
  • 试用期期间单位可以辞退员工,但是用人单位必须证明员工不符合录用条件,这就需要用人单位在招录用员工时首先向员工明确录用条件是什么,然后还要明示考核依据和考核办法,实施具体的考核行为。
  • 你好,这个你是有权主张经济赔偿金的哦
  • 用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。单位无故辞退的,可以要求单位支付赔偿金。
  • 您好!可以随时辞职,不需要提前30天,可以要求单位补缴保险并支付未签订合同期间的双倍工资,协商不成的, 可以到劳动监察部门或者申请劳动仲裁解决。由于您问题描述过于简单,以上是针对您问题的简要回复,如要深入沟通,欢迎电话咨询。
  • 未签订劳动合同并违法解除的,可以申请劳动仲裁,要求违法解除赔偿金及双倍工资差额补偿
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