吸收合并职工安置 我原来在A公司工作，A公司系B公司的关联企业，2010年年底A公司被B公司吸收合并，我与A公司的合同在2012年3月底到期，合并后B公司未与我重签合同，然后每个月以代A公司发放的形式发放工资以及效益奖等，但未缴纳养老、医疗等，住房公积金每个月自己缴纳然后现金报销，现我提出要缴纳养老、医疗等，但B公司以要缴纳这些要重签合同，但要与我签订劳务合同，请问：1、该公司超过一年发放工资（虽是以代发形式，但A公司已经注销）是否已经构成事实，无固定期限合同。2、若我不同意签订劳务合同，公司解聘，赔偿该如何具体计算，是否分为两部分，前面A公司赔偿以及合并后一年多的双倍工资赔偿

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