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你好请问试用期3个月签署劳务我外包合同，转正后签署劳动合同合法吗

劳动合同纠纷 2022-08-04 17:09 人浏览
共4位律师解答
  • 您好，若是存在劳动关系的话是需要签订劳动合同的，试用期也需要签订合同
    顾倩团队律师

    顾倩团队律师认证

    2022-06-07 15:36

     咨询我
  • 您好，看您和公司是否协商一致
    王俊颖律师

    王俊颖律师认证

    2022-06-06 16:33

     咨询我
  • 劳动合同签三年试用期六个月是合法的，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。不能以各种理由去延长，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

    法律依据：

    《劳动合同法》第八条
    用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
    第九条
    用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
    第十九条
    劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2022-08-04 17:09

     咨询我
  • 您好，试用期也需要签订劳动合同
    胡素卫律师

    胡素卫律师

    2022-06-06 16:51
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