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怀孕期间 公司要裁员 或 解散 如何赔偿

公司解散 2022-08-04 17:13 人浏览
共10位律师解答
  • 公司违法解除劳动合同,应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付,工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资,满六个不满一年,支付一个月工资。可以申请怀孕、产期、哺乳期三期的工资,建议 您委托律师介入帮助您处理。可以电询沟通
  • 您好,您这边可以提起仲裁主张相应的补偿
  • 您好公司确定解散需要支付经济补偿金
  • 上班有多久,可以主张2N经济补偿
  • 您好,怀孕期间裁员赔偿2n
  • 怀孕被裁员公司需要支付二倍的经济补偿作为赔偿。公司裁员不能辞退孕妇,裁员辞退孕妇属于违法解除劳动合同,公司应按二倍经济补偿金的标准向员工支付赔偿金。

    法律依据:

    《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定的二倍支付赔偿金。
  • 公司不能辞退孕期员工F
  • 补偿金申请,要求双倍计算
  • 您好,我是北京大地所张如宝律师,如果是公司主动裁您的话构成违法解除,是可以主张2n的赔偿,如果是公司经营不善无法再经营下去了,是协商一致解除。法律的规定是N或N+1
  • 您好,怀孕期间被辞退属于违法解除劳动关系
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