劳动者与甲公司签订5年的劳动合同，合同约定合同未到期不得离职，如违约劳动者应支付10000元的违约金。后来劳动者想辞职自己创业，并提交了辞职申请，甲公司未予答复，10日后劳动者自行离职，给甲公司造成了8000元的损失，用人单位有权要求劳动者承担违约金吗
劳动纠纷
2022-06-10 18:18
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"劳动合同违约金赔偿标准是什么 约定违约金的基本原则：一是违约金的数额应考虑双方当事人(特别是劳动者)的承受能力;二是约定违约金时双方要对等。 如果劳动者认为用人单位要求支付的违约金偏高，可以向劳动争议仲裁委员会申诉，仲裁委员会可以根据劳动者的违约程度、实际收入水平、用人单位的损失等情况综合考虑。对于违约金约定偏高显失公平的，仲裁委员会可以酌情降低。如果劳动者认为用人单位要求支付的违约金偏高，可以向劳动争议仲裁委员会申诉，仲裁委员会可以根据劳动者的违约程度、实际收入水平、用人单位的损失等情况综合考虑。对于违约金约定偏高显失公平的，仲裁委员会可以酌情降低。"
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