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您好，在公司工作四年了，没有签过合同，最近公司运营不好要裁员，但是又不是正规裁员，只是降薪到最低工资一两千左右，逼着辞职，这种怎么办呀

调岗降职降薪 2022-06-13 18:13 人浏览
共6位律师解答
  • 您好，没有签订劳动合同可以主张双倍工资，没有缴纳社保可以主张补缴社保，如果被辞退，可以主张工作每满一年赔偿一个月，如果是非法辞退，可以主张双倍赔偿，用人单位未支付或者克扣工资的，可以申请劳动仲裁，要求足额支付劳动报酬。
    梁静飞律师

    梁静飞律师认证

    2022-06-13 18:13

     咨询我
  • 用人单位要降低工资，必须和劳动者协商一致。否则，降薪就是违法的，你可以主张违法解除劳动合同的赔偿金，如果需要律师建议，可以在我的页面留言或者电联。
    柴承柱律师

    柴承柱律师认证

    2022-06-12 21:56

     咨询我
  • 1、劳动者首先可与人资部门沟通，了解此次调岗降薪的具体原因，应该看到这次是否符合当时签订的合同，是否有违背的地方，比如工作内容、工作地点、工作薪资等等。2、因工作岗位和劳动报酬发生变化，劳动者可以与单位协商解除劳动合同，即使协商不成，也不能单方辞职。3、如果用人单位在未予劳动者协商的情况下，单方作出调岗降薪决定，劳动者可以实名向用人单位所在地的劳动监察部门投诉用人单位。用人单位在未经协商的情况下，单方作出调岗降薪违反劳动合同，侵犯了劳动者的合法权益，依据《劳动保障监察条例》规定，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门查处单位违法行为。4、劳动者也可以直接向劳动合同履行地或者用人单位住所地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位履行劳动合同。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2022-06-12 21:27

     咨询我
  • 您好，建议我方及时申请劳动仲裁
    王丽侠律师

    王丽侠律师

    2022-06-13 14:56
  • 你好，你可以等待被公司辞退，可以得到一定的经济补偿金。
    杨振超律师

    杨振超律师

    2022-06-13 11:12
  • 您好，这种情况，可以向当地劳动部门申请维权。
    毕佑林律师

    毕佑林律师

    2022-06-13 10:46
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