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您好，在公司工作四年了，没有签过合同，最近公司运营不好要裁员，但是又不是正规裁员，只是降薪到最低工资一两千左右，逼着辞职，这种怎么办呀

调岗降职降薪 2022-06-16 16:10 人浏览
共6位律师解答
  • 您好，没有签订劳动合同同时违法辞退员工，需要支付相应赔偿
    张振松律师

    张振松律师认证

    2022-06-16 16:10

     咨询我
  • 您好，建议到当地劳动仲裁委进行咨询。
    梁静飞律师

    梁静飞律师认证

    2022-06-13 15:49

     咨询我
  • 1、劳动者首先可与人资部门沟通，了解此次调岗降薪的具体原因，应该看到这次是否符合当时签订的合同，是否有违背的地方，比如工作内容、工作地点、工作薪资等等。2、因工作岗位和劳动报酬发生变化，劳动者可以与单位协商解除劳动合同，即使协商不成，也不能单方辞职。3、如果用人单位在未予劳动者协商的情况下，单方作出调岗降薪决定，劳动者可以实名向用人单位所在地的劳动监察部门投诉用人单位。用人单位在未经协商的情况下，单方作出调岗降薪违反劳动合同，侵犯了劳动者的合法权益，依据《劳动保障监察条例》规定，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门查处单位违法行为。4、劳动者也可以直接向劳动合同履行地或者用人单位住所地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位履行劳动合同。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2022-06-13 09:34

     咨询我
  • 你好，你可以等待，让对方辞退，这样可以得到一定的经济补偿金 。
    杨振超律师

    杨振超律师

    2022-06-13 10:56
  • 您好，这种情况是可以申请劳动仲裁的，具体情况可以电话沟通
    董文燕律师

    董文燕律师

    2022-06-13 10:43
  • 您好，先与用人单位协商，协商不成建议及时申请劳动仲裁
    王丽侠律师

    王丽侠律师

    2022-06-13 10:01
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