我公司规章制度规定，新员工入职后需接受2个月无薪培训，试用1个月后才正式上岗，上岗后签订书面劳动合同并购买社保。后该员工提起劳动争议，说我公司没有按时签到劳动合同 应该怎么处理
公司并购
2022-06-16 06:41
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公司做法是违法的，入职就需要签订劳动合同，并要按月支付工资
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你好，这样的情形，你们应该及时的补签劳动合同
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