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怀孕被辞退 应该怎么应对

无故辞退 2022-06-14 14:53 人浏览
共4位律师解答
  • 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。你好 根据《中华人民共和国劳动合同法》
    庄静律师

    庄静律师认证

    2022-06-14 14:53

     咨询我
  • 您好，如果是怀孕期间被辞退的，是可以主张赔偿的，请问目前是已经收到了解除函了吗？有没有劳动合同呢？可以跟我说说，我会尽可能帮助你
    程智华律师

    程智华律师认证

    2022-06-14 14:22

     咨询我
  • 你好，可以去主张经济补偿金
    涂利安律师

    涂利安律师认证

    2022-06-14 14:51

     咨询我
  • 如果被单位无故辞退的，可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2022-06-14 14:11

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