襄阳无故辞退法律咨询
襄阳
无故辞退
我某矿上班三年!今年入职被身体已患有尘肺病被辞退没有合同只三年工资收入证明该怎么办
你好,具体是什么问题可以聊聊
李建华律师
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我某矿上班三年!今年入职被身体已患有尘肺病被辞退没有合同只三年工资收入证明该怎么办
申请工伤认定,然后鉴定仲裁
鄂州法律问答顾问律师
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退休当月被辞退,劳动合同没有到期。要求补偿或继续合同
你好,你已进入人工咨询服务
卢祖宁律师
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孕期被辞退的补偿标准是什么,除了2N,公司是否还应补偿产假的生育津贴?或是续交社保到生育后呢?
孕期被违法辞退的,按《劳动合同法》第八十七条规定,用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿是指按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。同时还应支付生育保险损失,包括产假工资或生育津贴等三期损失。上述月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
武汉法律问答顾问律师
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你好,公司想逼我主动离职,安排我去另一个城市上班,这是变相辞退吗
你好,调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的,可以申请劳动争议仲裁解决,可以继续要求单位履行合同,也可以终止合同,要求二倍的经济赔偿。
丁嫣律师
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社保和辞退补偿金的问题
1、辞退的补偿金不包含社保费用。2、如果单位未为员工缴纳社保,员工被辞退时可要求单位补缴社保费用,但是公司部分是不会给本人的,而是缴纳到地税部门。扩展阅读:【保险】怎么买,哪个好,手把手教你避开保险的这些"坑"法律依据:
随州法律问答顾问律师
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你好,,我小孩17岁上了六天班被辞退了,入职的时候签了个试用期告知书,说没有干满15天没有工资。
试用期辞职用人单位不给工资,劳动者可以通过以下方法维权:与用人单位协商;向劳动行政部门投诉;向基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织或者企业劳动争议调解委员会申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,向人民法院请求诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第五条法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第五条《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
仙桃法律问答顾问律师
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我们在厂里工作 一个小时十块钱 但是我们没干满一个星期把我辞退了
收集证据申请劳动仲裁维权
十堰法律问答顾问律师
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你好请问公司没签订劳动合同也没有交五险,今天临时通知不用上班直接辞退有补偿吗?
可以要求公司进行赔偿,具体咨询律师
吕真律师
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签订入职合同,我该不该得到补偿?
试用期内辞退员工的,用人单位要有证据证明员工不符合录用条件,或者员工有违法犯罪或者严重违反用人单位规章制度等情况。如果无法证明员工不符合录用条件,不能辞退员工。另外,辞退员工后,要向员工出具解除劳动合同证明书,并依法办理档案和社会保险关系转移手续。
襄阳法律问答顾问律师
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哺乳期辞退赔偿标准是什么
法律分析:哺乳期被辞退的赔偿标准是按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;哺乳期内用人单位非法解除的,按照上述标准支付双倍。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。?
孝感法律问答顾问律师
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无故辞退员工需要承担赔偿吗
法律分析:无故辞退员工即法律上所说的违法解除劳动合同,单位违法解除劳动合同是需要向劳动者支付经济补偿金的。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,按半个月计算。同时劳动合同法规定,单位存在违法解除劳动合同的,应当向劳动者支付赔偿金,赔偿金按照补偿金的两倍计算。所以,如果单位存在违法解除劳动合同情形,劳动者最高可以获得双倍补偿金。法律依据:《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
荆门法律问答顾问律师
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你好,我想问一下没有钱合同工资,平常就是直接转微信,现在公司要辞退我,我该怎么索要赔偿?
你好,可以跟我说下情况
邓普云律师
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护士工作15年患高血压会被辞退吗
你好,这个要看医院的规定了,辞退要赔钱的
刘毅律师
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被单位劝退如何维护自己的合法权益?
被辞退可以通过法律的手段维护自己的权益。一般情况下,用人单位辞退员工需要支付经济补偿金。包括用人单位与劳动者协商解除劳动合同、因劳动者能力不足等不能胜任工作的、用人单位实行经济性裁员的,都需要支付经济补偿金。具体有以下标准:1、每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年计算不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
荆门法律问答顾问律师
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本人为退休员工,当时没有合同,有没有赔偿?
劳动者到退休年龄后被公司辞退,如果属于非过失性辞退,是有补偿的。补偿标准是劳动者在公司每工作满一年,就可以获得一个月工资的补偿;但如果属于过失性辞退,则无补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
黄石法律问答顾问律师
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企业辞退职工需提前通知工会
法律分析:用人单位辞退职工,需要先制作《解聘通知书》,然后将《解聘通知书》送至工会审查,工会无异议的,送达员工本人。法律依据:《中华人民共和国工会法》第二十一条企业、事业单位处分职工,工会认为不适当的,有权提出意见。企业单方面解除职工劳动合同时,应当事先将理由通知工会,工会认为企业违反法律、法规和有关合同,要求重新研究处理时,企业应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。
襄阳法律问答顾问律师
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公司辞退员工,需要书面辞退吗
公司辞退员工需要依法解除,否则需要双倍赔偿或者可要求继续履行合同
襄阳法律问答顾问律师
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我男今年五十五没签过合同在民办幼儿园厨房有证作厨师新园长要用自己的人口头决定一把我辞退怎么办?
用人单位不给签劳动合同被辞退的,违法。用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,最迟不能超过一个月。劳动者自用工之日起一个月内故意不签订劳动合同,用人单位辞退不需要赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
襄阳法律问答顾问律师
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请问疾控中心有什么责任,能赔偿吗?被单位辞退,请问疾控中心和公司怎么赔偿?
你好,您可以向疾控中心提出医疗纠纷之诉,向其主张损害赔偿。但是疾控中心是否有医疗错误,需要有证据证明,不能仅仅是一院的诊断证明,必要时可以询问医学专家。比如,是否有干扰心电图诊断结果的因素。
石佳佳律师
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单位给我发了离岗通知书,是辞退还是什么
你好,如果收到了解除函了,是可以申请劳动仲裁的,请问目前是什么情况呢?可以跟我说说,我会尽可能帮助你。
程智华律师
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怀孕被辞退 应该怎么应对
您好,如果是怀孕期间被辞退的,是可以主张赔偿的,请问目前是已经收到了解除函了吗?有没有劳动合同呢?可以跟我说说,我会尽可能帮助你
程智华律师
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请问我的亲戚在酒店工作了几个月,没签劳动合同,无故把我亲戚辞退了,请问可以要求老板补偿吗?
可以主张支付拖欠的工资及对应的双倍工资的,建议委托律师介入维权为宜的
连江涛律师
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71岁在棉纺厂上班6年了,厂里辞退有补偿吗
你好,这种情况建议跟单位协商解决
涂利安律师
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女职工五十岁了公司辞退,劳动合同没到期,也不能办退休,能找公司拿补偿金和领失业金吗
您好!违法辞退是需要补偿给员工一定的经济补偿金的,赔偿金是根据每月工资以及工作年限来决定的,请问您在公司已经工作多久了呢?之前签署过相关的劳动合同吗?公司是出于什么原因辞退的您呢?您这边可以跟我说一下详细的情况,我会尽可能维护您的合法权益的。
钱志强律师
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卖家具销售,目前一个月试用期到了,本来已经再带客户了,如果这期间被辞退可以要求赔偿吗
试用期内辞退员工,若用人单位可以证明不符合录用条件的,不需要支付经济补偿金;若无法证明属于违反辞退,劳动者可以要求用人单位支付按二倍经济补偿标准进行赔偿。
襄阳法律问答顾问律师
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在海底捞上班因为被顾客投诉被辞退了
如果被单位无故辞退的,可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
襄阳法律问答顾问律师
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在公司干满十个月被变相辞退,公司应补偿我多少钱
公司在合同期内辞退员工,应该补偿情况如下:《劳动合同法》第四十八条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金
襄阳法律问答顾问律师
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如何妥善辞退员工?
妥善辞退员工流程是解除决定人提交解除申请书,人事部门填写解除劳动合同审批表,然后办理工作交接等。辞退员工合同的内容一般需要写明当事人的基本信息、辞退的原因以及其他内容。
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辞退孕妇的非法行为将引发的结果是需要支付经济赔偿金。孕妇被辞退索要赔偿发生纠纷,申请劳动仲裁时效是一年,是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算时间。
#辞退争议
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公司无故辞退员工如何维权
员工被公司无故辞退时,如何维护自己的权益?本文详细解读了员工应如何申请劳动仲裁,并介绍了经济补偿的计算方法。同时,也澄清了不加班并不构成公司辞退的合法理由。
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