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我某矿上班三年！今年入职被身体已患有尘肺病被辞退没有合同只三年工资收入证明该怎么办

无故辞退 2024-03-26 21:31 人浏览
共3位律师解答

  • 保留好相关证据，考勤记录工资记录，公司和你交涉过程相关记录，然后申请劳动仲裁。或者求助当地总工会，申请法律援助。
    首先没有签订劳动合同是可以主张双倍工资的，另外女职工在三期是不能解除劳动合同的，如果强制解除，是违法行为，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    法律依据：《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
    　　
    1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
    　　
    2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
    　　
    3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
    　　
    4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；
    　　
    5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
    　　
    6、法律、行政法规规定的其他情形。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2024-03-26 21:31

     咨询我
  • 法律分析：单位辞退的，每工作一年支付两个月工资，有关工伤费用可以要求单位承担。根据我国有关法律、法规的规定，有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：从事有职业病危害的作业的劳动者未经离岗前职业健康检查，或者疑似职业病患者处于诊断期或者医学观察期。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
    1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
    2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
    3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
    4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；
    5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
    6、法律、行政法规规定的其他情形。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2024-03-26 21:30

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  • 申请工伤认定，然后鉴定仲裁
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    2024-03-26 21:30

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