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暑假工 工作之前说了能干3-4个月但是干了一个月想离职 已经提前15天说了但是不给辞职还让在干一个月违法嘛?

劳动合同纠纷 2022-06-21 15:23 人浏览
共2位律师解答
  • 如果提前15天离职,属于劳动者违法解除劳动合同的,应当赔偿由此给用人单位造成的损失,但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的,可以从工资中予以扣除。但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%,且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。
  • 一般劳动者辞职,是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的;如果劳动者在试用期期间的,劳动者辞职只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。
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