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员工擅自离职，未交接公司造成重大损失的赔偿案件，怎么处理？

劳动合同纠纷 2022-08-12 10:22 人浏览
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  • 职工离职未交接造成损失的，如果劳动者离职已经提前一个月通知用人单位，且在此期间单位不安排劳动者进行工作交接的，那么员工不要赔偿。但是员工并未提前一个月通知的，那么则需要赔偿。
    法律依据：
    《劳动合同法》第九十条
    劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
    第九十一条
    用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
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    2022-08-12 10:22

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