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医院14年派去进修9个月，11月回单位上班，签的进修合同要求服务15年，违反约定赔5万+进修期间工资+房租费+社保费，现在工作8年，想离职，违约金怎么赔？进修后未签劳动合同，且14年以前医院有2年未缴纳医保

社会保险 2022-08-15 14:07 人浏览
共5位律师解答
  • 你好你们有没有协商处理呢
    四川烨律事务所律师

    四川烨律事务所律师认证

    2022-08-15 13:20

     咨询我
  • 劳动合同公司赔偿违约金一般按照合同劳动合同约定的方法和金额算违约金数额；但是劳动合同违约金不得超过实际造成的损失30%，违约金过分高于损失时，可以向人民法院起诉请求减少。

    法律依据：

    《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条
    用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
    劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
    用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2022-08-15 13:11

     咨询我
  • "劳动合同违约金赔偿标准是什么 约定违约金的基本原则：一是违约金的数额应考虑双方当事人(特别是劳动者)的承受能力;二是约定违约金时双方要对等。 如果劳动者认为用人单位要求支付的违约金偏高，可以向劳动争议仲裁委员会申诉，仲裁委员会可以根据劳动者的违约程度、实际收入水平、用人单位的损失等情况综合考虑。对于违约金约定偏高显失公平的，仲裁委员会可以酌情降低。如果劳动者认为用人单位要求支付的违约金偏高，可以向劳动争议仲裁委员会申诉，仲裁委员会可以根据劳动者的违约程度、实际收入水平、用人单位的损失等情况综合考虑。对于违约金约定偏高显失公平的，仲裁委员会可以酌情降低。"
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2022-08-15 12:20

     咨询我
  • 单位仅能择违约金或损失其一主张，而不能都主张，如需帮助来电。
    叶强律师

    叶强律师

    2022-08-15 14:07
  • 你好，你是咨询违反约定赔偿的问题啊
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2022-08-15 13:33
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