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员工合同到期了 公司愿意和他续签 但员工本人不续签还仍然正常上班的 这种怎么处理? 公司需要赔偿吗

劳动合同纠纷 2022-08-17 10:58 人浏览
共10位律师解答
  • 员工本人不续签可以发通知给员工,如果员工坚持不签视为拒绝续签劳动合同,请其配合办理相关离职交接手续。
  • 你好,员工如果拒签劳动合同,公司单位是有义务履行辞退的,否则公司单位仍要支付双倍工资的
  • 员工本人不续签可以发通知给员工,这样就不是公司的责任了
  • 你好,现在员工在公司是入职多久了,签了几份合同了
  • 您好,你这边是需要申请劳动仲裁吗?
  • 您好,请问合同变更内容了吗?
  • 员工合同到期公司不续签的要赔偿。除公司维持或者提高劳动条件,员工不同意续签的以外,公司需要按照每满一年支付一个月工资的标准给付劳动者经济补偿金。

    法律依据:

    《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
    有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
    (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。
    第四十七条
    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
  • 员工不续签还正常上班这是为什么?他不仲裁就不需要赔偿
  • ,应当在一个月内书面通知员工补签书面劳动合同,如员工同意并补签了书面劳动合同,则公司并不会因此承担任何法律责任
  • 给员工发个通知,告知其公司愿意按照原有的待遇与其续签劳动合同,其若同意续签,限其收到通知之日起3日内签订劳动合同,若逾期未作表示,视为拒绝续签劳动合同,请其配合办理相关离职交接手续。
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