咨询详情

我在企业的试用期是6个月,最后还有9天的时候通知我不能成为正式员工。我能保护我的权利吗?

劳动合同纠纷 2022-08-17 12:47 人浏览
共2位律师解答
  • 您可进行劳动仲裁,要求其承担离职的经济补偿金,加班费,未足额缴纳社保的可以进行补缴,建议委托律师办理,可以电询沟通
  • 聘用合同中的员工如果过了试用期的,就是正式员工。以事业单位的员工为例,如果聘用合同期限是三年以上,试用期就是12个月,而经过了12个月的考验,就能转为正式员工。
    法律依据:
    《中华人民共和国劳动合同法》第十六条

    劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

    劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

    《事业单位人事管理条例》第十二条

    事业单位与工作人员订立的聘用合同,期限一般不低于3年。

    第十三条

    初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的,试用期为12个月。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
平台北京律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
声明:未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中