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在工作时间和工作场所内,因工作原因受到意外伤害算不算工伤

其他 2018-08-04 14:01 人浏览
共6位律师解答
  • 治疗工伤的医疗费用和康复费用
    　　1、医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
    　　超出目录及服务标准的医药费该工伤职工还是用人单位承担，目前实践中各地处理存在不同做法，多数地区的做法是用人单位不承担。
    　　2、康复费：工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
    平台特邀律师律师

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    2018-08-04 14:01

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  • 1、可依法申报工伤；2、医疗费符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；3、住院的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70％发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销；4、需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
    劳动纠纷律师团队律师

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    2016-04-14 01:15

     咨询我
  • 员工在公司内受伤并非都是工伤，只有工作时间、工作时间前后和工作场所内，因为工作原因遭受事故伤害的以及因为履行职责被暴力伤害的才是工伤，工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者经抢救无效48小时内死亡的视同工伤。其他情形不能认定为工伤或视同工伤。法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
    　　第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：
    　　（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
    　　（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
    　　（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2013-04-05 16:05

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  • 可以申请工伤认定，但这种情形认定为工伤的可能性不是很大。
    谢晓明律师

    谢晓明律师

    2012-04-05 10:07
  • 单位承认工伤就应当报销医药费。
    张洪伟律师

    张洪伟律师

    2012-04-04 19:27
  • 可以申请工伤认定。
    胡雪峰律师

    胡雪峰律师

    2012-04-04 17:49
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