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公司搬迁员工不去怎么赔偿

劳动合同纠纷 2022-09-15 15:49 人浏览

共9位律师解答

不签劳动合同以及没有征得你同意搬迁劳动地址均属违法，你可以主张经济赔偿金，每工作一件支付一个月工资。公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。，公司必须要为员工购买社会保险，公司应在员工入职起一个月内与给你交社保，若公司没有买.

牛振平律师认证

2022-09-14 17:53

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您好！如果搬迁至外地，员工不愿意过去，可以与单位解除合同要求支付经济补偿金。谢谢！

王伟律师认证

2022-09-14 17:55

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您好！要看上班多长时间及工资多少钱了

马政鹏律师认证

2022-09-15 15:49

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如果合同上明确说明了工作地点但现如今改变了工作地址，那么员工不去的辞职后可以要求公司补偿，公司方违约了。《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。按《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除合同的，应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。

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2022-09-14 17:25

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你好，根据您的问题回复如下，支付经济补偿金

宁飞龙律师

2022-09-15 13:36
您好,经济补偿按劳动者在本单位的劳动年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资

王亚敏律师

2022-09-15 09:53
解除劳动关系的话，按照经济补偿金标准支付

李洋律师

2022-09-15 09:47
您好，可以主张经济补偿金

赵勇律师

2022-09-15 09:03
您好，需要按照工龄补偿

保航法务律师

2022-09-14 18:05