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去公司一个月，之前签了一份实习生劳动合同可是合同公司说要审查一直没发下来，清明节放假回家因事耽搁请一天假，公司未准并对我说来不了不用来了，公司合法吗？实习期内不是不可以单方面解聘员工吗？

其他 2012-04-06 16:01 人浏览
共5位律师解答
  • 试用期内双方均可以解除合同
    冉令涛律师

    冉令涛律师认证

    2012-04-06 09:54

     咨询我
  • 1、单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。 2、【经济补偿的计算】经济补偿按你在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 3、协商不成到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权
    刘斌律师

    刘斌律师

    2012-04-06 16:01
  • 试用期内双方均可以解除合同。 单位解除合同的前提是劳动者不符合录用条件、或者其他法定理由。 可以申请仲裁。
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2012-04-06 11:30
  • 试用期内用人单位解除劳动合同需要法定理由，你可以考虑仲裁。
    王莉律师

    王莉律师

    2012-04-06 10:23
  • 你好,如果双方协商不成,可以考虑申请劳动仲裁。
    邢伟华律师

    邢伟华律师

    2012-04-06 09:53
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