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公司不按国家节假日发放假期怎么办

劳动合同纠纷 2022-09-30 21:54 人浏览
共2位律师解答
  • 您好，如您情况描述，采用标准工时的用人单位，如果因工作需要安排劳动者在法定节假日上班的，应当依法向劳动者支付3倍工资。劳动者依法享有休息权利，用人单位不得强制劳动者加班。采用综合工时制或不定时制用人单位，劳动者在法定节假日上班的，也应当支付3倍工资。
    邹连香律师

    邹连香律师认证

    2022-09-30 21:54

     咨询我
  • 法定节假日不放假可以向当地劳动局的劳动监察大队或者劳动仲裁委员会投诉，如果公司有上级主管单位的话，还可以向上级主管单位投诉。如果公司不放假的话，劳动者可以依法要求用人单位支付三倍的工资报酬。

    法律依据：

    《中华人民共和国劳动法》第四十条

    用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

    （一）元旦；

    （二）春节；

    （三）国际劳动节；

    （四）国庆节；

    （五）法律、法规规定的其他休假节日。

    第四十四条

    有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

    （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

    （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

    （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2022-09-30 21:47

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