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请问国庆节不放假,也不给加班工资,属于违法吗?

讨薪 2022-10-03 11:52 人浏览
共5位律师解答
  • 您好,如您情况描述,用人单位安排法定节假日上班的,应当向劳动者支付3倍工资。用人单位拒绝支付的,劳动者可以投诉解决。
  • 申请仲裁补发加班工资300%
  • 国庆节加班不给加班费算违法。用人单位安排劳动者加班的,应该按规定支付加班费用,如在10月1日、2日、3日加班的,应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬;在国庆其他时间加班的,且不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条
    用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
    《中华人民共和国劳动法》第四十四条
    有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
    (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
    (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
    (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
  • 违法,劳动法规节假日休息定员工在法定节假日休息的权利,节假日加班应该支付三倍工资。
  • 国庆节的加班工资:10月1日-3日三倍工资,10月4日-7日二倍工资。
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