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法定节假日上班工资是三倍还是4倍

法律快车官方整理
2021-08-06 12:13
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  大家知道我们国家每年都有五一、国庆等法定节假日,是劳动者休息放假的日子,如果在法定节假日安排劳动者加班,用人单位需要支付更多的报酬,而每个人工资都不同,那么法定节假日上班工资是三倍还是4倍?下面法律快车小编为大家详细介绍一下,希望对大家有所帮助。

  一、法定节假日加班三倍工资的算法

  法定假日安排工作的加班费,按劳动合同约定的标准为基数计算。

  根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,用人单位安排劳动者法定休假日工作的,应当按不低于劳动合同规定的日工资或者小时工资的300%支付工资报酬。

  劳动合同规定的工资标准,是指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位(职位)相对应的工资标准。劳动合同没有约定的,按照集体合同规定 计算。劳动合同与集体合同均没有约定的,按照本人正常工作期间实际工资标准计算。

  法定休假日安排工作工资标准为:日加班工资=月工资÷21.75×300%;小时工资=月工资÷21.75÷8×300%.

  二、法定节假日工资是几倍及计算方法

  《劳动法》中对加班工资的规定如下:

  (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

  (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

  (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

  即平时晚上的加班费是本人日工资基数的150%,休息日是日工资基数的200%,国家法定休假日的日工资基数的300%。

  日工资基数的计算方法为:月工资除以一个月计薪的天数,月计薪天数为21.75天。比如月薪为3000元,日工资基数就是:3000÷21.75=137.9元。如果既有休息日,又有法定假日,就分别计算再相加。

  三、法定节假日可以拒绝加班吗

  法定假日职工能拒绝加班。根据法律,正常工作时间为每天八小时,其余时间为工人休息时间。用人单位因生产经营安排职工加班的,一般不得超过一小时;因特殊情况需要延长工时的,延长工时不得超过每天三小时,每月不得超过三十六小时。用人单位违反上述规定的,劳动者有权拒绝加班。

  《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。

  以上就是法律快车小编为大家整理介绍的关于法定节假日上班工资是三倍还是4倍等相关法律知识。综上所述,法定假日安排工作的加班费,按劳动合同约定的标准为基数计算。应当按不低于劳动合同规定的日工资或者小时工资的300%支付工资报酬。如果您还有其他的法律问题,欢迎咨询法律快车,我们会有专业的律师为您提供帮助。

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