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事先有确认试用期考核标准，试用期没有达到转正标准，口头辞退提前一周（2022年国庆第一天），试用期签订6个月。想知道是否能拿未提前一个月辞退通知的赔偿，以及非3个月试用期赔偿

无故辞退 2022-10-22 21:34 人浏览
共8位律师解答
  • 您可通过劳动仲裁要求违法解除的经济赔偿金 、加班费、如有其他情况如未签劳动合同，未足额缴纳社保等可要求赔偿，建议委托律师办理
    顾倩团队律师

    顾倩团队律师认证

    2022-10-08 09:55

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  • 您好，您签订的劳动合同是多久的，是在试用期多久的时候单位以哪条解除你的。
    王俊颖律师

    王俊颖律师认证

    2022-10-08 10:05

     咨询我
  • 你好，如确实没有达到考核标准，公司可以不录用，也没有劳动赔偿金
    张东庐律师

    张东庐律师认证

    2022-10-08 09:58

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  • 您好，需要看您的解除理由
    环赢律师团队律师

    环赢律师团队律师认证

    2022-10-08 10:00

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  • 你好！可以说说具体情况！
    盈科王雨昕团队律师

    盈科王雨昕团队律师认证

    2022-10-22 21:34

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  • 试用期被证明不符合录用条件的，严重违反用人单位的规章制度的，没有经济补偿并且造成用人单位损失的还需要承担赔偿责任；试用期被无故辞退的有经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
    法律依据：
    《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
    劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
    （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
    （二）严重违反用人单位的规章制度的；
    （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
    （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
    （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
    （六）被依法追究刑事责任的。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2022-10-08 09:48

     咨询我
  • 你好，如果在试用期内不符合录用条件，单位解除劳动关系无需支付赔偿。
    刘嘉明律师

    刘嘉明律师

    2022-10-08 10:47
  • 你好，需要结合具体情况分析
    欧阳诚构律师

    欧阳诚构律师

    2022-10-08 10:01
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