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想知道疫情期间没有上班情况下有没有底薪，合同签的底薪加绩效。

讨薪 2022-10-09 20:09 人浏览
共2位律师解答
  • 在一个工资支付周期内，疫情期间的工资会按劳动合同的约定来发；超过一个工资支付周期，会发适当的生活费；但劳动者正常提供劳动的，则按不低于当地最低工资的标准来发。法律依据：《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条
    企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2022-10-09 12:17

     咨询我
  • 如果因为疫情原因未能返岗上班，如果职工通过电话、网络等方式提供了正常劳动的，单位应当按正常劳动支付工资；如果职工没有提供电话、网络等方式提供正常劳动的，企业应参照停工停产期间工资支付相关规定，在第一个月内的工资按照正常标准支付工资，未上班时间超过一个月的，由企业发放生活费，生活费一般不低于当地最低工资标准的70%
    戴达嵩律师

    戴达嵩律师

    2022-10-09 20:09
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