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我前十二个月的工资其中有两个月没满勤。3月28日入职，3月上班2天，今年1月份上班10天，现在放假了，怎么计算前十二个月的工资呢

讨薪 2024-01-16 20:47 人浏览
共4位律师解答
  • 根据您提供的信息，您前十二个月的工资计算可能会涉及到一些特殊情况，例如缺勤和工作天数不足的情况。以下是一种可能的计算方法： 确定计算前十二个月的时间段：从您入职的3月28日开始，到您最近的一个工作日（假设是本月的最后一个工作日）为止。这个时间段内可能会跨越多个自然年度，因此需要注意计算时涉及到的年度和月份的转换。 计算满勤天数：首先需要了解您所在公司的满勤政策，即每个月正常工作的天数。假设这个政策是每月22天全勤，那么您的满勤天数就是在这个时间段内，您实际工作的天数超过22天的部分。 计算缺勤天数：将您所在公司的满勤政策中的每月22天全勤减去您实际工作的天数，得到的结果就是您的缺勤天数。 计算前十二个月的工资：将您在这个时间段内实际拿到的工资总额（包括基本工资、奖金、津贴等各项收入）除以这个时间段内实际工作的天数，得到的结果就是您前十二个月的平均工资。 需要注意的是，具体的计算方法可能会因您所在公司、地区和行业的不同而有所不同。如果您对如何计算前十二个月的工资有疑问，建议您咨询您所在公司的人力资源部门或者财务部门，以获取更准确的解答。同时，如果您有其他与工资相关的问题，欢迎随时向我提问。
    钱承律师

    钱承律师认证

    2024-01-16 20:47

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  • 工资是按30天计算。虽然2月份不足30天，但是实行月工资计酬时，并不以每月的工作天数分别计算。如果没有其他特殊情况按正常满月工资发放，并不会出现少工资的情况。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2024-01-16 20:29

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  • 一、这样的约定或规定应当附予释解，包不包括公休日，如果包括公休日你只要多于23天就属于一个月，则应当按每小时14元的标准结算工资。如果这一个月不包括公休时间，你不满一个月则按每小时12元结算工资。
    二、如果没有规定或约定的附予解释，属于约定或规定不明晰，你（如果超过了23天）则可以主张按每小时14元计算工资，用人单位可以主张按每小时12元结算工资，双方协商不能达成一致意合同，则要申请劳动仲裁。根据一般常理，只要你多余23天的，则会支持劳动者的主张（按照有利于劳动者裁决）。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2024-01-16 20:29

     咨询我
  • 员工工资往往有很多因素，基本工资加上绩效工资等变动很大，所以要根据公司提供的工资表等进行核对。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2024-01-16 20:29

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