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公司由8小时工作制强制改为12小时工作制违法吗

劳动合同纠纷 2022-10-17 15:06 人浏览

共8位律师解答

*你好，单位工时改动编入公司制度并报劳动局了吗

李承杰律师认证

2022-10-10 14:29

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你好，延长工作时间需要支付加班费。

王义忠律师认证

2022-10-10 12:33

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每周的总工时长是否超过40小时？

王仙仙律师认证

2022-10-17 15:06

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在一般情况下，劳动者每日的工作时间不超过8小时，企业因生产特点不能实行该标准的，可以实行其他工作办法。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。用人单位违法延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
第三十九条
企业应生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

平台特邀律师推荐

2022-10-10 12:11

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按照法律规定，公司的这个做法是违法的，

张贝贝律师

2022-10-16 00:26
您好，需要根据工作性质和合同中约定的相关内容判断，国家实行八小时工作制度，即劳动者每天工作时间不得超过八小时，每周工作时间不得超过四十四小时，超出这个时间不给加班费就是违法的。

纪文娜律师

2022-10-11 15:41
您好，劳动合同是如何约定的？一周的总工作时长是多少？

郑华律师

2022-10-10 14:09
您好，当初在签订劳动合同时，有没有说明上班时间，在合同中有无体现

戴旭律师

2022-10-10 13:20

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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